Ориентированная на трудоустройство платформа социальных сетей LinkedIn во вторник заявила, что она собирается уволить 716 сотрудников, поскольку закрывает приложение для поиска работы в Китае и готовится к снижению темпов роста доходов.

«По мере того как мы ведем LinkedIn по быстро меняющемуся ландшафту, мы вносим изменения в нашу глобальную бизнес-организацию (GBO) и стратегию в Китае, что приведет к сокращению ролей для 716 сотрудников», — написал генеральный директор Райан Рослански в письме сотрудникам, которое позже было опубликовано в блоге.

По состоянию на 2022 год численность персонала LinkedIn оценивается в более чем 21 000 сотрудников.

По словам Рослански, компания наблюдает изменения в поведении клиентов и замедление роста доходов. В квартале, закончившемся в марте, доходы LinkedIn выросли на 8% в годовом исчислении по сравнению с 10% в предыдущем квартале.

Политика реструктуризации компании, которая призвана вернуть ее на траекторию роста, основана на таких темах, как реорганизация методов выполнения работы, повышение гибкости и согласование команд для роста, сказал Рослански.

В попытке реорганизовать процесс выполнения работы компания заявила, что объединит команды в интегрированную модель с упором на более эффективную поддержку клиентов.

«Кроме того, чтобы ускорить работу по упрощению ведения бизнеса, наши продуктовые и инженерные команды возьмут на себя руководство технологической дорожной картой, а команда по повышению производительности бизнеса будет упразднена, при этом некоторые компоненты будут интегрированы в другие части MCS (маркетинговые коммуникации) или смежные команды в GTMOps», — сказал Рослански.

Для того чтобы перестроиться в соответствии с меняющимся поведением потребителей, компания заявила, что будет расширять использование вендоров.

«Мы также удаляем слои, сокращаем управленческие роли и расширяем обязанности, чтобы быстрее принимать решения», — сказал генеральный директор.

В то время как компания сокращает численность персонала, Рослански заявил, что с 15 мая LinkedIn создаст 250 новых должностей в конкретных сегментах своих подразделений, занимающихся операциями, новым бизнесом и управлением аккаунтами.

Новые должности, по словам Рослански, являются частью усилий компании по инвестированию в возможности для прибыльного роста и захвата доли в условиях текущего цикла.

«Мы следим за тем, чтобы у нас были подходящие роли для выполнения необходимой работы», — сказал Рослански, добавив, что 750 сотрудников, попавших под сокращение, могут быть рассмотрены на новые должности, если компания найдет подходящего кандидата.